Geschäftsführervertrag prüfen lassen

Mit Vertragsrechtsinfo.at können Sie schnell und bequem einen rechtssicheren Geschäftsführervertrag vom spezialisierten Anwalt für Vertragsrecht prüfen lassen. Fordern Sie jetzt ein Preisangebot ein.

So funktioniert es:

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Mithilfe unseres Algorithmus finden wir rasch den passenden Anwalt genau für Ihr Anliegen. Sie sparen sich die mühsame Suche!
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Erhalten Sie vom Anwalt danach auf Wunsch ein Preisangebot für Ihren Vertrag. Danach können Sie den Anwalt auf Wunsch beauftragen. Kein vor Ort Termin notwendig

Unsere Anwälte im Vertragsrecht unterstützen Sie bei folgenden Rechtsdienstleistungen:

  • Abgleich der Leistungsbeschreibung mit den Aufgabenprofilen   der Gesellschaft
  • Überprüfung von Vertragslaufzeit, Befristung und   Kündigungsmodalitäten
  • Prüfung eines nachvertraglichen Wettbewerbsverbotes und von   Geheimhaltungsvereinbarungen
  • Analyse der Vertragsart Geschäftsführungsvertrag in Bezug auf   die Sozialversicherungspflicht
  • Überprüfung der Gehaltsregelungen und die Entgeltfortzahlung   bei Krankheit und Tod
Egal ob Unternehmer oder Privatperson - Unsere Mission ist das Rechtsdienstleistung auch schnell, bequem und trotzdem rechtssicher sein kann
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Das sagen Mandanten unserer Partneranwälte

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Im Zuge des Kaufs einer Eigentumswohnung wurde ich bei der Kaufvertragserrichtung sowie die treuhändige Abwicklung von Dr. Höfer erstklassig begleitet und unterstützt und kann ihn daher...
5/5
Mag. Puzendopler hat uns gleich in doppelter Hinsicht maßgeblich geholfen. Einerseits bei der Erstellung eines Dienstleistervertrages für unsere Seminarkunden, andererseits...
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Mag. Barbar hat für uns einen Bauträgervertrag überprüft und uns den gesamten Ablauf erklärt. Ich habe dabei sehr viel gelernt, besten Dank! War mir und meiner Gattin sofort sympathisch....

Umfassende Beratung und Unterstützung vom spezialisierten Anwalt beim Geschäftsführervertrag prüfen lassen

Über den Geschäftsführervertrag wird einem Geschäftsführer weitreichende Befugnis zur Gestaltung der Unternehmensprozesse erteilt. Deshalb sollte diese Art von Dienstvertrag auch einer professionellen Überprüfung durch einen Anwalt für Vertragsrecht unterzogen werden. 

Hierbei gewährleistet man, dass die Aufgabenprofile im Geschäftsführungsvertrag Angestellter mit den Unternehmenszielen in Einklang stehen.  

Dabei spielen für Unternehmen und Mitarbeiter auch viele Einzelregelungen eine wichtige Rolle, wie z. B. die Geschäftsführervertrag Laufzeit, der Geschäftsführervertrag Kündigungsschutz oder auch ein Geschäftsführungsvertrag Wettbewerbsverbot.  

Hierbei sind die Anforderungen je nach individueller Unternehmenslage unterschiedlich und sollten möglichst optimal angepasst sein.  

Dabei kann ein Anwalt für Vertragsrecht entworfene Entwürfe für Geschäftsführungsverträge hinsichtlich ihrer Rechtskonformheit überprüfen und auch ggf. Anpassungen oder Ergänzungen für individuelle Vereinbarungen vorschlagen.

FAQ: Anwalt für Geschäftsführervertrag: Das sollten Sie wissen

Warum sollte man einen Geschäftsführervertrag vom Anwalt prüfen lassen?

Über den Geschäftsführungsvertrag   wird einem Mitarbeiter eine umfangreiche Gestaltungsmöglichkeit eingeräumt, Unternehmensaktivitäten maßgeblich zu beeinflussen und zu initiieren. 

Deshalb sollte eine Geschäftsführungsvertrag auch eine eingehende Prüfung durch einen spezialisierten Anwalt für Vertragsrecht erfahren. Dadurch kann man sicherstellen, dass Ernennung eines Geschäftsführers auf einer rechtlich soliden Grundlage steht, die an die individuellen Unternehmensbedürfnisse angepasst ist. 

Welche Rechte und Pflichten sollte ein Geschäftsführungsvertrag beschreiben?

Grundsätzlich sollte in einem Geschäftsführungsvertrag der Geschäftsführungsbereich, für den die Geschäftsführungstätigkeit vorgesehen ist, konkret beschrieben werden. Dabei repräsentiert ein Geschäftsführer das Unternehmen nach außen und ist für Mitarbeiter bzw. Abteilungsleiter ein wichtiger Ansprechpartner. 

Dabei hat ein Geschäftsführer weitreichende Befugnisse, jedoch bleibt den Gesellschaftern nach wie vor ein Weisungsrecht vorbehalten, mit denen sie die Entwicklungen eines Unternehmens weitgehend bestimmen können. Deshalb muss sich die Geschäftsführung auch vor der Gesellschafterversammlung verantworten. Dabei entscheidet auch die Gesellschafterversammlung über die Einberufung und Abberufung eines Geschäftsführers.

Was bedeutet eine Konkurrenzklausel im Geschäftsführervertrag?

Häufig wird in Geschäftsführerverträgen eine Konkurrenzklausel vereinbart. Dabei besagt diese, dass ein Geschäftsführer beim Ausscheiden aus dem Unternehmen bis zu maximal ein Jahr nicht für ein Konkurrenzunternehmen tätig werden darf. Jedoch sind Vereinbarungen, die praktisch einem Berufsverbot gleichkommen, nicht rechtmäßig.  

Dabei ist die Gültigkeit einer Konkurrenzklausel auch davon abhängig, in welcher Form ein Arbeitsverhältnis aufgelöst wurde. Hierbei kann eine Arbeitgeberkündigung oftmals zur Ungültigkeit einer vereinbarten Konkurrenzklausel im Geschäftsführervertrag führen.

Was besagt ein vereinbartes Wettbewerbsverbot im Geschäftsführervertrag GmbH?

Ein GmbH Geschäftsführer kann aufgrund eines Geschäftsführungsvertrag Wettbewerbsverbots nicht ohne Genehmigung des Unternehmens im gleichen Geschäftsfeld andere Geschäfte betreiben. Hierbei bedeutet dies, dass er nicht bei einem Konkurrenzunternehmen gleichzeitig Gesellschafter, Aufsichtsrat oder Vorstand sein kann. Deswegen muss die Einwilligung der GmbH eingeholt werden, wenn eine solche Nebentätigkeit ausgeübt werden soll.

Was sollte man zur Geschäftsführervertrag Laufzeit wissen?

Geschäftsführerverträge sind nicht über den normalen Kündigungsschutz geschützt. Deshalb werden Sie meist für einen langen Zeitraum abgeschlossen oder sehen lange Kündigungsfristen vor. 

Jedoch sind auch oftmals keine regulären Kündigungsmöglichkeiten vorgesehen. Dabei werden in Geschäftsführerverträgen oftmals Formulierungen verwendet, wie z. B. „Das Dienstverhältnis ist ordentlich nicht kündbar. 

Das Recht einer außerordentlichen Kündigung des Dienstvertrages aus wichtigem Grund bleibt davon unberührt.“ Hierbei bleibt das gesetzlich vorgeschriebene Recht zur außerordentlichen und fristlosen Kündigung unberührt.

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